企画から運用まで一括サポート
TOPPANクロレの
SNS採用活動支援
SNS採用活動支援
目標設計から運用まで伴走型でサポート
採用SNSの”戦略”をイチから設計
総合印刷会社の経験を活かしたクリエイティブ
SNS戦略
コンテンツ企画
クリエイティブ制作
SNS広告
インスタライブ活用
自社の魅力を伝えられず
応募者数が伸びない
どんな内容・表現が
就活生に響くのか分からない
採用した人材の
早期退職を防ぎたい
目標設計・準備
- ・課題の整理
- ・分析(自社、競合、ターゲット)
- ・アカウントの方向性
- ・具体的な目標数値目標
- ・社内運用体制整備 など
運用
- ・クリエイティブ企画
- ・クリエイティブ制作
- ・投稿
- ・コメント／DM対応
- ・レポート作成 など
活性化支援
- ・広告出稿
- ・インスタライブ
- ・キャンペーン など
採用SNSの“戦略”をイチから設計
SNS活動は「まずやってみる」ではなく、しっかり目標設計を行ってから開始することが重要です。
採用業務をマーケティング活動と捉え、綿密なヒアリングを行ったうえで目標設計と効果的な施策まで提案いたします。
ぼんやり抱いていた理想のイメージを、具体的な目標数値、そのための効果的な施策にまで落とし込みます。
高品質のコンテンツ企画＆制作
【入社20年目スタッフ】
toB,toC 問わず、多くの大手クライアントのマーケティング支援をしてきた豊かな経験と知見から、Z 世代の感性を妥協しないクオリティのコンテンツへと昇華させます。「信頼できる会社にお願いしたい」というお客さまにもピッタリです。
【Z世代スタッフ】
弊社運用チームには、Z世代のスタッフが多数在籍しています。
若手ならではのトレンド感覚、柔軟な発想から生まれるアイデアを反映し、共感力の高いコンテンツ企画、クリエイティブ制作を行います。
安心できる社内運用体制を構築
企業アカウントとしてあるべき運用体制の社内構築もサポート。初めてのSNSでも安心して運用いただけます。
- ・ 投稿ルール
- ・運用マニュアル
- ・ソーシャルメディアポリシー
- ・炎上リスク管理のレクチャー
など、ご要望によって柔軟に対応可能。
万全の状態で運用開始に臨めます。
SNS採用活動を伴走型でサポート
印刷・Web・SNSで
一貫したブランディングを実現
経験豊富なスタッフが、SNSの採用活動における、目標設計から実際の運用までを伴走型でサポートいたします。
会社案内やパンフレット、Webサイトともトーンを統一し、印象を強化。印刷会社由来の表現力と設計力で、SNS活用におけるブランディングもしっかりサポート。
募集人数がなかなか増えない
SNSや採用ツールで発信しても、応募につながっていない
採用したいターゲット層に届いておらず、エントリーを見ても何かが違うと感じる
自社の魅力が上手く伝えられていない気がする
忙しくてSNSに手が回らない
投稿ネタの企画や原稿作成に時間がかけられない
他業務と兼任しており、SNS運用が後回しになってしまう
動画の制作や画像の作成に不慣れで、時間がかかってしまう
何から始めていいか分からない
SNSを始めたいが、どんな投稿をすればいいか分からない
社内にWebやSNS、広告の専門知識がなく、誰に相談すればよいか困っている
採用広報の目的やターゲットの整理から迷ってしまう
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母集団形成
「この会社、気になる」「ちょっと応募してみよう」と思わせてエントリー数を増やします。
（例）
・企業価値と存在意義ミッション、ビジョン、バリュー、パーパスなど
・業界や会社の強み「業界市場規模拡大中」「業界売上No.1」など
・リッチなブックデザイン企業の信頼性をイメージ訴求
歩留まり改善
会社への納得感・理解を深め、選考に進みたくなる状態を作り、選考通過や内定の辞退を防ぎます。
（例）
・仕事内容・職場環境紹介日常の雰囲気やワークライフバランス
・先輩社員インタビュー、メッセージ「この会社に決めた理由」など
・キャリアパスや成長支援制度研修内容、配属後、3年後・5年後の成長事例
オヤカク
学生の親世代が安心できる情報を提供し、就職決定を後押しします。
（例）
・経営者インタビュー会社の安定性・成長性なども伝える
・福利厚生・労働基準紹介有給取得率、残業時間平均、産休育休制度など
・離職率・定着率データで安心感を与える
戦略設計力
入社後に「思ってたのと違う」となるのを防ぎ、早期離職を減らします。
（例）
- ・仕事のやりがいと大変さ「やって良かった瞬間」×「最初に苦労したこと」
- ・求める人物像の明示価値観・仕事への姿勢・チームワーク志向など
- ・社員の多様性紹介「こんなタイプの人も活躍中」
