企業の魅力を伝える
採用サイトで
課題解決に貢献します！
企業の価値や文化を
言語化・ビジュアル化し、
学生の共感と
応募意欲を引き出します
入社後のキャリア形成や
明るい成功ビジョンを
就活生とその親にも
イメージしてもらいます
職場のリアルを
わかりやすく伝え、
入社後のギャップや
早期離職を防ぎます
TOPPANクロレの
採用サイト
制作サービス
「企業の魅力が伝わる採用サイト」で適切な人材を獲得
採用サイトは企業の「顔」となり、
貴社の魅力や働く具体的なイメージを就活生に伝える場所です。
情報内容が古い、情報量が少ないといった
実際に働くイメージにつながらないサイトでは、
就活生の関心・志望度が低下してしまいます。
TOPPANクロレでは、ヒアリングから写真や動画の撮影・原稿制作、
デザイン、サイト構築、運用・保守までをワンストップで対応。
貴社の採用課題に寄り添い、
学生に魅力を伝え、心を動かす採用サイトを実現します。
01ヒアリングで
課題を明確化し、
コミュニケーションを支援
「どんな人材を採りたいのか」「現状のサイトの課題はどこか」から一緒に整理
ターゲット学生に“響く”サイトの目的と方向性を明らかにします
02就活生目線での
コンテンツ企画と構成
貴社で働く具体的なイメージを伝えるために、
学生の疑問や不安を解消するコンテンツを企画します
学生の
「知りたい」
に応える
- 「当社に向いている人」「1日の業務の流れ」「3年後のキャリア例」などでギャップをなくしてミスマッチを防止
- 「裁量のある仕事ができる」よりも「自分の提案で商品が変わるチャンスがある」という学生目線の表現でわかりやすく
- 福利厚生や研修制度、離職率など“安心材料記事”で保護者（オヤカク）対策
03「企業理解」向上に
結びつける
取材・撮影・原稿作成
社員の声や現場の雰囲気といった“企業のリアル”を伝えることが重要
より多くの情報を伝えられる動画の掲載も効果的です
企業の
リアルを
可視化
- 社員の充実した勤務状況を伝えるインタビュー記事の取材・撮影
- 仕事場や休憩所、研修風景など学生が気にする「職場の雰囲気」を画像や動画で伝達
- 専門的で伝わりにくいBtoB企業の価値も、製品やサービスの最終形態のビジュアル掲載などで、わかりやすく見える化
04就活生の感性に響く
デザイン表現
ターゲットに好まれるトーン＆マナー、読みやすいレイアウトで離脱を防止
職種や志向など、ターゲット層に応じたデザイン設計にも対応可能です
感性に
響く
デザイン
- 「タイパ」重視の学生のために要点を整理、アイコンや図解で読みやすくしたページレイアウトで離脱を防止
- ターゲット層（例：女性、大学生）の関心に配慮したトーンや表現を反映
- スマートフォンでも見やすいレスポンシブデザイン
05サイト構築後の
運用・集客もご支援
サイトを作って終わりではなく、CV率や離脱率を分析し、改善施策をご提案
オウンドメディア、広告配信、SNS運用で集客もご支援します
経験豊富なディレクターやデザイナーが
就活生の共感を得られる高品質なサイトを制作します。
Z世代のスタッフが同世代に響く
コンテンツ制作を支援
ターゲットに響くサイトを、
経験豊かなデザイナーが的確に設計
TOPPANクロレの
採用サイト
制作のポイント
信頼と共感を生む採用サイトで、選ばれる企業へ
現代の学生は、デジタルネイティブとして高い情報収集能力とデジタルリテラシーを持ち、
膨大な情報の中から自分に必要なものをピックアップします。
また、ライフ・ワークバランスの重視やリモートワークの普及による働き方の多様化により、
就活生の企業選びのニーズも複雑になっています。
そのため、従来のような会社概要や事業内容、拠点情報、募集職種といった
画一的な情報発信のみでは十分ではなく、
具体的な業務内容や社員の声、キャリアパスなど、「貴社らしさ」を発信する必要があります。
TOPPANクロレは、貴社の魅力を深く理解し、「採りたい人材」に届く表現をご提案します。
母集団形成
「この会社、気になる」「ちょっと応募してみよう」と思わせてエントリー数を増やします
貴社の
魅力を
伝える
- 企業価値と存在意義 ミッション、ビジョン、バリュー、パーパスなど
- 業界や会社の強み 「業界市場規模拡大中」「業界売上No.1」など
- リッチなサイトデザイン 企業の信頼性をイメージ訴求
歩留まり改善
会社への納得感・理解を深め、選考に進みたくなる状態を作り、選考通過や内定の辞退を防ぎます
未来を
描いて
もらう
- 仕事内容・職場環境紹介 日常の雰囲気やワークライフバランスも含めて
- 先輩社員インタビュー、メッセージ 「この会社に決めた理由」など
- キャリアパスや成長支援制度 研修内容、配属後、3年後・5年後の成長事例
採用ミスマッチ対策
入社後に「思ってたのと違う」となるのを防ぎ、早期離職を減らします
想像と
「違った」
を防止
- 仕事のやりがいと大変さ 「やって良かった瞬間」×「最初に苦労したこと」
- 求める人物像の明示 価値観・仕事への姿勢・チームワーク志向など
- 社員の多様性紹介 「こんなタイプの人も活躍中」
保護者への信頼感醸成
学生の保護者も「この会社なら安心」と思えるサイトで就職決定を後押しします
親視点
でも安心
- 経営者インタビュー 会社の安定性・成長性なども伝える
- 福利厚生・労働基準紹介 有給取得率、残業時間平均、産休育休制度など
- 離職率・定着率データ 安心感を与える
上記以外にも
サステナビリティに関する記事や、柔軟な働き方など
多様な切り口でコンテンツを細やかに制作して
学生の信頼や共感を得ることが重要です。
「伝わる採用サイト」で貴社に最適な人材を獲得
導入事例
トモヱ乳業株式会社様
入社後の姿が具体的にイメージできる採用サイトを制作
課題
- 採用ミスマッチを防ぎたい
- 採用サイトとしてコーポレートサイトから独立させたい
解決策
- 社員の笑顔や職場の雰囲気を伝えるビジュアル、社員の声、福利厚生の情報が伝わるコンテンツを作成
- 数値データも用いて企業の魅力を説得力をもって伝える
支援内容
- ヒアリング・課題抽出・サイト設計・ワイヤーフレーム制作・撮影・テキスト及びイラスト、デザイン制作・コーディングなど
※グループ会社の株式会社UNIWORXの実績です
株式会社北洲様
使いやすく、就活生に興味を持たれる採用サイトを制作
課題
- 社外サイトに掲載している各募集要項をまとめたい
- 就活生が興味を持ち、回遊してくれるサイトにしたい
解決策
- 各募集要項を、サイト内で掲載&管理。さらに「職種」×「地域」での検索機能を追加
- トップページには動きをつけ、それぞれのページへの興味を持たせる設計に
支援内容
- ヒアリング・課題抽出・サイト設計・ワイヤーフレーム制作・撮影・テキスト及びイラスト、デザイン制作・コーディングなど
※グループ会社の株式会社UNIWORXの実績です
導入の流れ
企画から取材・撮影、サイト制作、運用・保守まで
ワンストップで対応いたします。
TOPPANクロレが
選ばれる理由
企業の「顔」として
ふさわしい品質力
総合印刷会社として培った高品質なアウトプットで
学生に企業の思いを伝えます
企業支援の
実績多数
110年以上にわたり、多くの企業のビジネスを支援してきた
ノウハウとリソースをご提供
採用活動を
幅広くご支援
採用サイト以外にも採用パンフレットやSNS、広告運用、BPOまで
採用ソリューション全般をご支援します
採用サイトの
価値を高める
プロモーション施策
ただ採用サイトを作っただけでは、就活生の十分な集客は望めません。
TOPPAN クロレはSNS広告の配信など多彩なプロモーション施策により、
就活生にリーチして、採用サイトの価値を最大化します。
採用サイトへ就活生を流入させる各種施策の実施に関しても
ぜひお気軽にご相談ください。
採用ブランディング企業の魅力を定義
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の明文化と浸透
- EVP（従業員価値提案）の策定
- 社員インタビュー・働き方紹介のコンテンツ化 など
採用マーケティング戦略立案・設計
- ペルソナ設計（職種ごとの理想的な候補者像）
- 採用カスタマージャーニーの設計（認知～応募～内定～入社）
- 採用チャネル戦略の策定と実施
- ・採用サイト制作運営
- ・採用パンフレット制作
- ・採用SNS開設運用
- ・採用動画制作
- ・採用ピッチ資料制作
- ・ノベルティ制作 など
採用プロモーション発信・接触施策
- 採用SNS広告運用（Instagramなど）
- 各種オウンドメディアからのコンテンツ情報発信
- 採用イベント出展支援 など
採用施策
プラスα
「経営者が書いた本」を採用サイトに掲載して学生の企業理解をさらに深める
企業出版の結果、7割以上が「求める人物像に近い応募者の増加」、6割以上が「志望度が高い応募者の増加」、5割以上が「離職率の低下」への効果を実感。
経営者が自らの言葉で“会社の未来”を語る書籍は、採用ブランディングの核になるからです。
採用イベントでの配布や、採用サイトでのコンテンツ訴求に活用できます。
企業出版に関心のある方は、お気軽にお問い合わせください。
よくある質問
Q. サイトの構成や内容がまったく決まっていないのですが、相談可能ですか？
A. はい、問題ございません。ヒアリングをもとにゼロから構成案をご提案いたします。
Q. 写真撮影もお願いできますか？
A. はい、プロのカメラマンによる出張撮影も対応しております。
また、静止画だけではく、動画の撮影や活用提案もうけたまわります。
Q. 採用パンフレットとの同時制作にも対応できますか？
A. はい。採用サイト・パンフレットの制作を当社に一本化していただくことで、コンテンツの流用や連動が可能になります。
Q. すでにあるサイトのリニューアルも依頼できますか？
A. もちろん可能です。既存の課題をヒアリングした上で、より効果的な内容へと再設計します。
Q. ターゲット設計や自社の魅力の整理から手伝ってもらえますか？
A. はい、採用計画はもちろん、採用活動全般をトータルでご支援いたします。
採用サイト制作や
採用ソリューション全般に
関する
お問い合わせ
採用サイト制作や採用ソリューション全般に関するお問い合わせは以下に必要事項をご記入のうえ送信ください
個人のお客様、海外のお客様からのお仕事はお引き受けできませんのでご了承ください